AENV consultó al Secretario de Gobierno Sebastián Chale sobre la denuncia realizada por el Sindicato de Trabajadores Municipales de Rosario por el nombramientos de funcionarios con altas categorías.
«Nosotros teníamos pendiente una situación de regularizar personal que había entrado y cumple tarea desde la pandemia, y en áreas sociales, especialmente en desarrollo humano, que todavía no habíamos terminado regularizar. Sí hicimos un proceso de regularización muy importante en salud, fue la prioridad, obviamente, postpandemia y durante el final del período de pandemia, y correspondía hacerlo en desarrollo humano y otras áreas que tienen trabajo en territorio. Estamos haciéndolo bajo la nueva ordenanza, que es la ordenanza que prohíbe esos vínculos familiares para los ingresos, y no es gente nueva, sino gente que ya tenía un vínculo, distintas modalidades de contratación. Lo que estamos haciendo ahora es blanqueo, digamos, en función también de la nueva el nuevo régimen que tenemos para el ingreso. Son todas personas que cumplen tarea, completaría sostenidamente, y además cumple tarea muy valioso en territorio» expresó el Secretario de Gobierno Municipal.
«Ellos reclamaban que estas personas que ingresan tienen un cargo superior, digamos, una jerarquía con sueldos mucho más altos, y que es como que están llamados a dedo por el ejecutivo. Ingresan en función y su cargo y su categoría, en función del rol que cumplen y de la función que tienen. Para ser claros, lo que ocurrió es que no entramos en un proceso de negociación, como estaba muy habitual el sindicato, donde venían con familiares vinculados a personas de la comisión directiva. Esa es la realidad. Esta es la primera vez que un sindicato proteste un blanqueamiento, una regularización de personal. Lo que estamos haciendo es que esta gente tenga aporte, fortalecer la caja de jubilaciones. La verdad que son todas medidas a favor de los trabajadores, no en contra los trabajadores. Lamento que el sindicato entre en este juego que lo vienen haciendo desde el año pasado en un espiral de pelea política, de campaña, y pensábamos que un año sin , que no iba tener ese nivel de conflicto. Venimos con paritarias, paritarias cumplidas, paritarias cerradas, y arrancamos el año ya con con esto» sostuvo Chale.
«Nosotros estamos muy convencidos de la decisión que tomamos, una decisión que corresponde. Hablan desde el sindicato que no hay un una posibilidad de los trabajadores municipales de llevar adelante una carrera que les permita llegar a este tipo de categorías. ¿Existe eso o no existe? Sí, claro, la carrera administrativa existe, está garantizada, se cubren vacantes todo el tiempo cuando Yo te digo más, buena parte del gabinete de esta gestión tiene que ver con personas que hacen una carrera administrativa. Yo te voy a poner algunos ejemplos: El Secretario de ambiente empezó como pasante en la municipalidad, hoy es Secretario de Obras públicas. Entonces, insisto, lo que está atrás de esto es la pretensión del sindicato de poner personas vinculadas a ellos mismos en un momento donde, en dos o tres meses, están resolviendo su propia interna, su propia elección, ese es el contexto, que es lo que no se dice en cámara. Nosotros somos muy cuidadosos y hemos mantenido una estabilidad en la planta, con una pequeña reducción. La reducción drástica del municipio no es posible, por la sencilla razón de que nosotros tenemos nuestro sesenta, setenta por ciento en áreas sociales, salud pública, la mitad, y otro tanto en áreas sociales, trabajo en territorio. Son los nuevos centros cuidar, son las tareas que se desarrollan en en en cada barrio de Rosario, en un centro de salud. Son cincuenta y dos centros de salud, los hospitales. Esa es más de la mitad de la planta de personal. Así y todo, por la tecnología y por la digitalización de procesos, en lo que es administrativo y en lo que es atención al público, hay una reducción a partir de jubilaciones».
Por último, Sebastian Chale manifestó «También lo que tengo que decir es que algo que molesta mucho al sindicato es que hemos ido muy fuerte con la política de cesantear y exonerar a quienes están incumpliendo con algunas de sus funciones, con tareas, por faltas, por inasistencia, y también, en algunos casos, con delitos denunciados, como fue la situación del HECA. Por por eso mismo, se expresaban de que no hay posibilidad de aquellas personas que se cesantean tengan un ámbito donde poder ir a discutir esa cesantía. Hay una instancia prevista, la cesantía no es arbitraria, solo en el caso de la exoneración de las personas, que fueron declaradas culpables y admitieron un juicio abreviado que habían robado. Esa gente se exoneró, porque ellos mismos admitieron en la justicia que habían robado. Digamos, ahí no hay defensa posible, ya está, la defensa la tuvieron, la posibilidad de defensa la tuvieron, la la decisión del intendente fue automáticamente, una vez que conocimos ese fallo, esa sentencia del juez, se cesanteaba».
