El Gobierno nacional a través de una Resolución publicada este lunes en el Boletín Oficial, decreto el 1° de Mayo como límite para que los empleados de la administración pública vuelvan a sus oficinas luego de dos años de trabajo remoto.
«Antes del 1° de mayo de 2022 cada jurisdicción, organismo y entidad de la administración pública nacional (…) deberá disponer el retorno a la modalidad de prestación de servicios que era habitual en forma previa a la vigencia del Decreto Nº 260 de fecha 12 de marzo de 2020 y sus modificatorios», establece la Resolución 58/2022.
La secretario de Gestión y Empleo Público, Ana Castellani, dijo que esta resolución «no es un capricho», sino parte de las nuevas recomendaciones del Consejo Federal de Salud.
La medida oficial no obliga a retomar la presencialidad a aquellas personas que pertenezcan a grupos de riesgo. Esto comprende a aquellas personas «que tienen alguna inmunodepresión, una comorbilidad, que establece muy claramente los incisos 5 y 6 de la última resolución de Salud de situación que impide, con acreditación de certificado médico, la asistencia presencial», precisó Catellani.
«Aquellos trabajadores que tengan diagnóstico de Covid-19 que no hayan requerido internación podrán reincorporarse a sus lugares de trabajo sin necesidad de presentar resultado de test negativo ni certificado de alta según los criterios establecidos por el Ministerio de Salud», detallaron en el boletín oficial.
Las oficinas de Recursos Humanos «deberán solicitar a los trabajadores el Certificado de Vacunación». Aquellos que decidieron no vacunarse, serán asesorados acerca de los beneficios de hacerlo. «De continuar con la decisión de no vacunarse, deberán (…) firmar un consentimiento informado, con carácter de Declaración Jurada, expresando que han recibido y comprendido la información vinculada a la vacunación, que asumen toda responsabilidad derivada de la conducta que adopten, y que se comprometen a tomar los recaudos necesarios para evitar los perjuicios que su decisión pudiere ocasionar al normal desempeño del equipo de trabajo que integran», añadió el texto.
Por último, la Secretaría de Gestión y Empleo Público determinó que aquellos trabajadores que no cumplan con la modalidad presencial exigida «serán pasibles de las sanciones que correspondan de conformidad con el régimen disciplinario aplicable».
