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En ATE Rosario, hay equipos: área de géneros y diversidades

En estos cuatro años, el gremio fortaleció los espacios e iniciativas, con grupalidad y respuestas desde la construcción colectiva.



Desde noviembre de 2019 ATE Rosario lanzó el PISO “Programa de Igualdad Sindical de Oportunidades”, con tres ejes de gestión:
1- Acompañamiento de situaciones de violencia de género
2- Igualdad de Derechos en el trabajo
3- Capacitación para la Igualdad

Gracias al apoyo de la Secretaria General, desde el DeGEN (Departamento de Géneros de ATE Rosario) se implementaron los siguientes proyectos, siguiendo los 3 ejes propuestos por el PISO:

  • Dispositivo de atención de violencias de género.
  • Protocolo de abordaje de violencias por razón del género y la orientación sexual. https://bit.ly/3Dqq3K0
  • ATEdiversa: la primera Biblioteca Digital con perspectiva de género y diversidad sexual para el ámbito sindical. www.atediversa.ar
  • Mesas intersindicales sobre temáticas de género
  • Gabinete Ley Micaela https://atediversa.ar/gabinete-ley-micaela/
  • Capacitaciones permanentes en la temática de género y violencia contra las mujeres a la Comisión Directiva
  • Proyecto “Delegadas por la Igualdad” capacitaciones en género dirigida al cuerpo delegado.
  • Campañas de concientización y visibilización de las brechas de género y los estereotipos asociados al empobrecimiento de las mujeres.
  • Monitoreo del cupo laboral trans.
  • II y III Encuentro Sindicalismo y Feminismo.
  • Equipo de Diversidad Sexual en la Seccional.

Podés ver toda la info en https://www.aterosario.org.ar/depto-de-genero.html