El evento será el 16 de noviembre, a las 08:00 horas, en el Hotel Ariston (Pueyrredón 762) y se esperan alrededor de 200 afiliados frente a paneles con referentes internacionales y locales del trabajo
El sindicato Luz y Fuerza de Rosario tendrá su Primer Congreso de Género y Diversidad, en el cual los acompañarán diversos disertantes. Cada una/o de ellas/os darán su aporte desde su experiencia y conocimiento para abordar distintos aspectos que hacen a la temática del encuentro.
El Sindicato de Luz y Fuerza de Rosario organizará el próximo 16 de noviembre en el Hotel Ariston el «I Congreso de Género y Diversidad», un evento que fue aprobado por el Ministerio de Trabajo de la provincia de Santa Fe y que está fijado en el nuevo Estatuto de nuestro gremio.
«Fue una decisión política desde la conducción del Sindicato de poder crear la Secretaría de Género y llevar adelante estos espacios para la capacitación permanente, para el intercambio, para el diálogo. Son espacios para compartir y llevarse herramientas para las distintas situaciones que ocurren en lo cotidiano», expresó Gabriela Cericola, actual titular del Área de Relaciones Intersindicales, Derechos Humanos, Género e Igualdad y desde 2023 Secretaria de Derechos Humanos y Género del sindicato.
El «I Congreso de Género y Diversidad» del Sindicato de Luz y Fuerza de Rosario está dirigido a afiliados y afiliadas al gremio y tendrá 200 participantes. Habrá dos paneles, uno por la mañana dedicado al trabajo de las empresas en esta materia, y por la tarde donde tendrán la palabra los representantes gremiales y de la Organización Internacional del Trabajo.
En el primer turno estarán: Flavio Fuertes, analista en el programa de Naciones Unidas para el Desarrollo y Responsable de la coordinación de la Red Argentina del Pacto Global en Naciones Unidas, Gisela Wild, Directora Vocal y representantes de la Empresa Provincial de la Energía de Santa Fe (EPE), y la ministra de Diversidad y Género de Santa Fe, María Florencia Molinaro.
En el segundo turno, el panel estará compuesto por: Javier Cicciaro y Juan José Guilarte, referentes de la Organización Internacional del Trabajo de las Naciones Unidas, Mauricio Caussi, el director obrero de la EPE, y autoridades del propio Sindicato de Luz y Fuerza de Rosario.
«Habrá un panel abierto a preguntas y respuestas. Eso permite conocer cómo se trabaja internacionalmente y localmente», manifestó Cericola y agregó: «Las temáticas específicas rondarán en cómo trabajar acciones concretas para erradicar la violencia en los lugares de trabajo».
Cericola evidenció que «los congresos y capacitaciones generan herramientas para que todos puedan empezar a revincularse de manera más sana».
Este 16 de noviembre también se presentará ante los afiliados el Manual de Buenas Prácticas de nuestro Sindicato de Luz y Fuerza.
Para Cericola, es «importante destacar la presencia de los compañeros y compañeras y el compromiso de la conducción en generar estos espacios de capacitación e intercambio entre todos y todas».
«La participación es abierta a todos para que puedan empezar a deconstruir conceptos. Más que nada porque se abrió mucho la participación de la mujer, entonces es importante empezar a generar estos vínculos para que compañeros y compañeras trabajen en conjunto y vean el trabajo de igualdad de oportunidades y amplitud de derechos para con las compañeras y que ellas puedan estar en sectores que estuvieron tanto tiempo vedados», concluyó.
Desde AENV pudimos dialogar en exclusivo con Alberto Botto, Secretario General del Sindicato, y nos expresó lo siguiente:
«Para nosotros es un día histórico. Se han logrado condiciones de igualdad para el acceso a diferentes trabajos y también podemos decir con mucho orgullo que en el caso de nuestro gremio una mujer no gana menos que un hombre».
«El convenio colectivo de trabajo corrige esa «desigualdad» de la que muchas veces se habla que una mujer cobra menos que un hombre. Los convenios son muy importantes porque resguardan estas cuestiones».
«Un convenio es una norma que rige los derechos de las trabajadoras y los trabajadores que regla la norma porque el convenio da derechos pero genera obligaciones también».
«Hay que proteger esas normas internas porque ayudan a la.convivencia y a que no se produzcan este tipo de cuestiones de discriminación y desigualdades que terminan generando violencia» agregó por último.
