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El desempleo en el Gran Rosario cayó al 4,7% en el último trimestre

Durante el último trimestre del año pasado, la tasa de desempleo en el Gran Rosario experimentó una notable disminución de 1,6 puntos porcentuales, situándose en un modesto 4,7% de la Población Económicamente Activa (PEA). Este descenso, aunque significativo, contrasta con el contexto de desafíos económicos que enfrentó la región, exacerbado por los cambios en las políticas gubernamentales que ocurrieron a fines del año anterior.

En términos absolutos, este descenso en la tasa de desempleo se tradujo en una reducción de aproximadamente 11 mil personas desocupadas en la región del Gran Rosario. Una parte de este descenso se atribuye a la creación de nuevos empleos, que se estima en alrededor de seis mil puestos de trabajo. Sin embargo, otro factor importante detrás de esta disminución fue el retiro de personas de la fuerza laboral activa, lo que contribuyó a aliviar la presión sobre el mercado laboral.

A nivel nacional, la situación del mercado laboral también mostró mejoras, con una reducción generalizada del desempleo acompañada de un aumento en la tasa de actividad y de empleo. En el caso específico de Rosario, si bien la tasa de empleo aumentó ligeramente, la caída en la tasa de actividad contribuyó de manera significativa a la disminución del desempleo. Esto colocó a la región en línea con las tendencias nacionales en términos de indicadores laborales.

A pesar de los avances en la reducción del desempleo, la región experimentó un aumento en la subocupación y el subempleo demandante durante el mismo período. Este fenómeno indica una mayor informalidad y precariedad laboral, así como una posible disminución en la calidad del empleo disponible en la región. Específicamente, se observó un aumento de 13 mil personas que trabajan menos de 35 horas semanales, lo que sugiere un deterioro en las condiciones laborales para algunos trabajadores.

Si bien la disminución en la tasa de desempleo en el Gran Rosario es una noticia alentadora, existen desafíos persistentes en el mercado laboral regional, incluida una creciente informalidad y precariedad laboral. Estos desafíos requieren una atención continua por parte de las autoridades gubernamentales y los actores relevantes para garantizar un crecimiento económico inclusivo y sostenible en la región.