Sigue el conflicto gremial del Sindicato de Trabajadores Municipales de la localidad de Reconquista. Un Plan de Lucha, que se inició el miércoles 23 de febrero a las 20 hs, con quite de colaboración y paro en las tres primeras horas de cada turno con presencia en los lugares de trabajo y que se mantendrá vigente hasta el jueves 03 de marzo.
En declaraciones no comentan por que se da este quite de colaboración las razones son las siguientes:
- Ningún trabajador por debajo de la línea de pobreza.
- Aumento salarial superior a la inflación.
- Pedir sumario y severa sanción de los funcionarios que fueron a presionar al empleado Darío Olivera para que declare en contra de sus compañeros.
- Pedir restitución inmediata de los compañeros de Maestranza, suspendidos por 90 días sin ninguna prueba y que vuelva cada uno a desarrollar las mismas funciones que desempeñaban.
- Garantizar el pago de los sueldos a estos compañeros.
- Aumento de la Ayuda Escolar Primaria para que los padres puedan comprar ropa y zapatillas a los chicos que inician la escuela.
- Terminar con el maltrato que es moneda corriente en distintas áreas del municipio, según quejas que recibimos de los compañeros de diferentes áreas.
- Terminar con el trabajo en negro en el Estado Municipal porque afecta derechos y perjudica a la Caja de Jubilaciones.
- Pago de horas extras en término.
- Falta de convocatoria a Concursos de Ascensos.
- Garantizar igual sueldo por igual trabajo.
- Entrega de ropa de trabajo en término y a todo el personal.
- Garantizar los ascensos automáticos desde el mes de enero de 2022.
- Disponer de lugares de trabajo digno para todo el personal, con baños, agua, lugar de refrigerio.
- Construcción del edificio propio de Maestranza Municipal en el predio ubicado cerca del Oratorio.
- Disponer de lugares bajo techo para resguardar los vehículos municipales.
- Garantizar a todos un piso salarial que permita acceder a las viviendas próximas a construirse en Reconquista.
